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关于员工蔡晴与协会劳动仲裁的思考及实际案例分析
来源:来自本站    日期:2021-12-13    浏览量:173      

企业不管什么时候,从入职第一天起就要和入职员工签订协议,不能感情用事,也没有的商量,不然因小失大,我们就是没有第一时间签订协议,结果被蔡晴给仲裁了,前提是我们没有拖欠一分工资、社保等员工待遇,但是员工不给你讲这个感情,就是仲裁企业,没得商量,所以,企业用人也要调查清楚在用人,一定要慎重,一定要做入职调查,不然吃亏的是企业,我们就是太相信人了,也没有做入职调查,所以才吃了大亏,本真实案例供广大企业参考,希望能帮助非常不容易的广大中小企业。用工谨慎谨慎在谨慎。

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