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企业不管什么时候，从入职第一天起就要和入职员工签订协议，不能感情用事，也没有的商量，不然因小失大，我们就是没有第一时间签订协议，结果被蔡晴给仲裁了，前提是我们没有拖欠一分工资、社保等员工待遇，但是员工不给你讲这个感情，就是仲裁企业，没得商量，所以，企业用人也要调查清楚在用人，一定要慎重，一定要做入职调查，不然吃亏的是企业，我们就是太相信人了，也没有做入职调查，所以才吃了大亏，本真实案例供广大企业参考，希望能帮助非常不容易的广大中小企业。用工谨慎谨慎在谨慎。
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